Правительство привлечёт врачей и учителей в районы

Работа по формированию программы развития Кировской области началась с обсуждения вопросов молодежной политики и образования. Одним из ключевых блоков программы должна стать система областного заказа на подготовку специалистов. Это позволит  ликвидировать дефицит кадров в районах Кировской области – работников образования и здравоохранения.
Выпускникам – новые рабочие места
На встрече с активом студенческих объединений региона, состоявшейся 1 апреля в Вятском государственном университете, Игорь Васильев говорил о перспективах развития области и сотрудничества с молодежью. Он отметил, что принял руководство областью в не самых простых условиях, но при этом подчеркнул, что не считал и не считает Кировскую область депрессивным регионом.Дальше...

Кировский филиал Россельхозбанка предоставил льготный кредит КФХ «Парус»

Кировский филиал АО «Россельхозбанк» наращивает объемы поддержки аграриев в рамках механизма льготного кредитования. По новой программе кредит получило КФХ «Парус».

«Благодаря новому порядку кредитования и оперативной работе Кировского филиала Россельхозбанка мы смогли своевременно приобрести необходимую сельхозтехнику, а выгодная процентная ставка по кредиту сэкономила наши ресурсы», - отметил глава КФХ «Парус» Василий Романов.

Запущенный в 2017 году новый механизм льготного кредитования позволяет существенно упростить процесс и повысить эффективность государственной поддержки отечественных сельхозтоваропроизводителей. Россельхозбанк, являясь ключевым участником данной программы, предоставляет предприятиями АПК кредиты по ставке не выше 5% годовых, заемные средства направляются как на инвестиционные цели, так и на финансирование сезонных работ.

«В настоящее время мы обеспечиваем оперативный прием и рассмотрение заявок на кредиты от аграриев региона. В рамках программы льготного кредитования предприятий АПК общая сумма уже выданных Россельхозбанком займов в Кировской области превысила 629 миллионов рублей», - подчеркнул директор Кировского филиала АО «Росссельхозбанк» Сергей Волков.

Прокуратура Сунского района на защите трудовых прав по обращению Лебедевой К.А.

Прокуратурой Сунского района по обращению Лебедевой К.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью микрофинансовой организации «КАПУСТА К» (далее по тексту-ООО МФО «КАПУСТА К»), в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работнику организации при увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем в нарушение данной нормы закона менеджер – кассир по займам Лебедева К.А. (обособленное подразделение п. Суна) уволена 20.12.2016 по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении в размере 5799.67 руб. выплачен ей только 17.01.2017.

По данному факту Генеральному директору ООО МФО «КАПУСТА К» внесено представление и в отношении должностного и юридического лица возбуждены производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда Кировской области.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса Обухов А.В.

Прокуратура Сунского района на защите трудовых прав по обращению Красных В.А.

Прокуратурой района по обращению Красных В.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства в КОГБУЗ «Сунская ЦРБ», в ходе которой выявлены нарушения указанного законодательства.

В прокуратуру района обратилась Красных В.А., которую уволили на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. ст. 192, 193 ТК РФ увольнение является дисциплинарным взысканием и перед применением данного вида дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения по обстоятельствам, послужившим основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, либо после не предоставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении 2 рабочих дней.

Приказ об увольнении работника издан ранее истечения предусмотренного законом срока для предоставления объяснения работником, что является нарушением требований ТК РФ. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности является основанием для признания увольнения незаконным.

По данному факту прокуратурой района в Нолинский районный суд направлено исковое заявление об признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. В ходе рассмотрения гражданского дела доводы прокуратуры района подтвердились, в связи с чем работник был восстановлен в должности и ему выплачена компенсация за вынужденный прогул.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса Обухов А.В.

Прокуратура Сунского района информирует!

 За незаконное возбуждение уголовного дела в целях воспрепятствования предпринимательской деятельности установлена уголовная ответственность

Федеральным законом от 19.12.2016 № 436-ФЗ «О внесении изменений в статью 299 Уголовного кодекса Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» в ст. 299 УК РФ внесены изменения, вступившие в силу с 31.12.2016.

Статья 299 УК РФ дополнена частью 3, которой предусмотрена уголовная ответственность за незаконное возбуждение уголовного дела, если это деяние совершено в целях воспрепятствования предпринимательской деятельности либо из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло прекращение предпринимательской деятельности либо причинение крупного ущерба.

Указанное деяние наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.

При этом, под крупным ущербом в указанной статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса Обухов А.В.