Прокуратура Сунского района на защите трудовых прав по обращению Лебедевой К.А.

Прокуратурой Сунского района по обращению Лебедевой К.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью микрофинансовой организации «КАПУСТА К» (далее по тексту-ООО МФО «КАПУСТА К»), в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работнику организации при увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем в нарушение данной нормы закона менеджер – кассир по займам Лебедева К.А. (обособленное подразделение п. Суна) уволена 20.12.2016 по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении в размере 5799.67 руб. выплачен ей только 17.01.2017.

По данному факту Генеральному директору ООО МФО «КАПУСТА К» внесено представление и в отношении должностного и юридического лица возбуждены производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда Кировской области.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса Обухов А.В.

Прокуратура Сунского района на защите трудовых прав по обращению Красных В.А.

Прокуратурой района по обращению Красных В.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства в КОГБУЗ «Сунская ЦРБ», в ходе которой выявлены нарушения указанного законодательства.

В прокуратуру района обратилась Красных В.А., которую уволили на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. ст. 192, 193 ТК РФ увольнение является дисциплинарным взысканием и перед применением данного вида дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения по обстоятельствам, послужившим основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, либо после не предоставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении 2 рабочих дней.

Приказ об увольнении работника издан ранее истечения предусмотренного законом срока для предоставления объяснения работником, что является нарушением требований ТК РФ. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности является основанием для признания увольнения незаконным.

По данному факту прокуратурой района в Нолинский районный суд направлено исковое заявление об признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. В ходе рассмотрения гражданского дела доводы прокуратуры района подтвердились, в связи с чем работник был восстановлен в должности и ему выплачена компенсация за вынужденный прогул.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса Обухов А.В.

Прокуратура Сунского района информирует!

 За незаконное возбуждение уголовного дела в целях воспрепятствования предпринимательской деятельности установлена уголовная ответственность

Федеральным законом от 19.12.2016 № 436-ФЗ «О внесении изменений в статью 299 Уголовного кодекса Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» в ст. 299 УК РФ внесены изменения, вступившие в силу с 31.12.2016.

Статья 299 УК РФ дополнена частью 3, которой предусмотрена уголовная ответственность за незаконное возбуждение уголовного дела, если это деяние совершено в целях воспрепятствования предпринимательской деятельности либо из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло прекращение предпринимательской деятельности либо причинение крупного ущерба.

Указанное деяние наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.

При этом, под крупным ущербом в указанной статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса Обухов А.В.

Прокуратура Сунского района информирует!

 Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Установив, что факт нарушения работником трудовой дисциплины имел место, работодатель, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание, должен убедиться в отсутствии обстоятельств, исключающих такую возможность, к ним относятся:

1) Отсутствие вины работника в допущенном нарушении дисциплины труда.

Как следует из части первой ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Например, не будет вины работника в случае, если неисполнение трудовых обязанностей стало следствием отсутствия необходимых материалов, документации, оборудования, ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по обеспечению бытовых нужд работников и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, возникновения форс-мажорных обстоятельств.Дальше...

Прокуратура Сунского района информирует!

С 1 января 2017 года действует ограничение на начисление процентов по договору потребительского микрозайма, срок возврата по которому не превышает одного года

В соответствии с Информацией Банка России от 01.01.2017 ограничено начисление процентов по краткосрочным займам, с указанной даты вступают в силу положения Федерального закона от 03.07.2016 № 230-ФЗ, предусматривающие соответствующие ограничения.

Сообщается, что по договорам, заключенным с 1 января 2017 года, микрофинансовые организации (МФО) не вправе начислять заемщику - физическому лицу проценты после того, как их сумма достигнет трехкратного размера суммы займа (данное ограничение не распространяется на неустойку (штрафы, пени), а также на платежи за услуги, оказываемые заемщику за отдельную плату).

Еще одно ограничение касается просрочки возврата потребительского микрозайма: после возникновения просрочки МФО может начислять должнику проценты только на оставшуюся (непогашенную) часть суммы основного долга, однако начисление должно прекратиться, как только проценты достигнут двукратного размера этой суммы.

МФО сможет вновь начать начисление процентов только после частичного погашения заемщиком займа и (или) уплаты причитающихся процентов.

Информацию об этих ограничениях каждая МФО обязана размещать на первой странице краткосрочного договора потребительского займа перед таблицей с индивидуальными условиями договора.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса Обухов А.В.